Qual o valor da imagem?
No mercado corporativo, entre dois candidatos com igual capacidade técnica (cursos, mestrados, línguas e etc), terá mais chances aquele com melhor aparência.
A pessoa precisa ter aparência positiva e de destaque se quiser ser notado ou simplesmente ser atendido em algum lugar.
Podemos definir “imagem” como sendo a percepção que os outros têm da sua pessoa. Nem sempre conseguimos transmitir a imagem certa e para isso que existe o profissional consultor de imagem.
Diferença entre chefe & líder.
Gostei muito dessa reflexão do Roberto Justus!
Boa leitura e tenham uma excelente semana.
Alexandre Taleb
Você acha que as pessoas julgam pela aparência?
Sim todos julgam pela aparência, mesmo os que dizem nao!
As pessoas mais bem vestidas e bonitas sao as mais notadas nas ruas, que tem preferência em determinados trabalhos, até para entrar em uma casa noturna…
Abraços
Alexandre Taleb
Noir,Le Lis
A marca inaugura com uma coleção completa e atual para o homem contemporâneo, com alfaiataria e camisaria especiais. O homem Noir é atual e traz referências clássicas com peças inspiradas na elegância inglesa.
São paletós impecáveis confeccionados em tweeds e veludos, jeans trabalhados em três diferentes fits para vestir bem todos os tipos de corpos, camisas com colarinhos inovadores -‐ clássicos revisitados e modernos sofisticados -‐ além das opções de modelagem new classic e slim fit.
A cartela de cores foi inspirada na vida urbana e predominam preto, cinza, marinho, marrom e branco. Para momentos menos formais, a marca elege os tons de camelo, burgundy e o índigo para paletós, malhas e calças lavadas. O mesmo DNA serviu de inspiração para a linha Homewear e Underwear que oferece conforto, qualidade e estilo nos momentos de lazer e descontração.
A coleção de acessórios é completa: shopping bags, malas, nécessaires, carteiras, cintos, gadgets, cachecóis, chapéus, óculos, gravatas, abotoaduras, relógios, entre outros.
Por meio de pesquisas internacionais, a equipe de estilo da marca trouxe as melhores matérias-‐primas para a coleção, como cashmere, alpaca e algodão Pima, e ao mesmo tempo inovaram ao importar tecidos das mais importantes tecelagens inglesas. São elas: Harris Tweed, Thomas Mason e Liberty London.
As primeiras lojas da Noir,Le Lis estão previstas para abril de 2012, e a flagship estará na Rua Bela Cintra, no quadrilátero mais sofisticado do país -‐ bairro dos Jardins em São Paulo.
Ter mais foco acordar mais cedo: vejam quais são as posturas das gerações anteriores que podem inspirar a carreira dos representantes da geração Y.
São Paulo – As diferenças entre as gerações no ambiente corporativo já foram listadas, discutidas e experimentadas. Mas, ambos os lados da trincheira admitem: baby boomers, membros da geração X e Y têm muito a aprender uns com os outros.
Dadas às características econômicas e sociais do país, cada vez mais cedo, à geraçãoY (que nasceu entre meados dos anos 80 e 90) está alcançando a postos mais altos na hierarquia.
Diante dessa ascensão meteórica na carreira, é certo que os executivosmais jovens têm muito a aprender com quem está no mercado de trabalho há mais tempo.
1. Ouvir mais
“Na minha geração mandava quem podia e obedecia quem tinha juízo”, afirma Acacio Queiroz, presidente da Chubb do Brasil Seguros. Hoje, as relações no mundo corporativo estão, digamosmenos rígidas e as chances de contestação são relativamente maiores.
Isso não significa, contudo, que a geração Y está autorizada a subir no salto alto e não se submeter à hierarquia. “Muita gente usa mais a boca do que os ouvidos. Não é questão de ser submisso, mas de ouvir para aprender mais”, diz o executivo.
2.Ser multitarefa com foco
Lidar com várias atividades ao mesmo tempo virou quase uma regra dentro do mundo corporativo. E boa parte das pessoas que estão na faixa etária da geração Y consegueencarar naturalmente esta demanda.
O problema é que há também quem ser perca. “Algumas pessoas acabam não fazendo uma coisa nem outra”, observa Queiroz. De acordo com ele, a ideia de ser multitarefa também exige disciplina. “Se você desempenhar e conseguir assimilar, parabéns. Este é o futuro”.
3.Fugir do imediatismo
“Pelas conexões que eles têm, pelo próprio ritmo do mundo, em que tudo acontece de uma maneira mais rápida, a geração Y não tem muita paciência para esperar”, afirma Patrícia Epperlein, presidente da Mariaca. E isso, muitas vezes, se materializa em planos e ambições de carreira com um elevado grau de imediatismo.
Focar no sucesso meteórico pode ter vantagens no curto prazo, mas, no longo, sua carreira pode ir à ruína. Motivo? Ao apostar em atalhos para chegar ao topo mais rápido,énormal que se pule algumas etapas essenciais para o amadurecimento profissional.
Inspire-se nos mais experientes para se lembrar que “o resultado até pode demorar para aparecer, mas ele aparece. É só preciso persistência e foco”, diz a especialista.
4 Dar sentido ao trabalho
“Para os baby-boomers, o trabalho é a razão da vida. Para a geração X, um meio para pagar as contas. Para a Y, o trabalho é a satisfação do desejo do consumo”, diz o executivo da Chubb Seguros.
Tendo em vista isso, um conselho de Queiroz é mudar a maneira de encarar a própria função. “Como precisamos passar o maior tempo das nossas vidas dentro da empresa, o trabalho tem que significar um pouco a razão da nossa vida”, afirma.
Mas isso não deve servir de pretexto para abdicar totalmente da qualidade de vida, um fator caro aos representantes da Geração Y. “A medida da ambição deve ser diretamente proporcional ao seu bem estar”, diz o executivo.
Fonte: Talita Abrantes, de Exame.com;
http://rhbancos.com.br/dicas_do_site.asp?m=1&codigo=243
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